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오늘은 근로자 퇴직금 계산 방법과 지급 기준 그리고 산정 방법에 대해서 알려드리겠습니다.
회사에서 퇴사하신 분들은 퇴직금을 받는 기준과 계산 방법에 대해서 궁금하실 텐데요. 아래를 보시면 퇴직금에 대한 정보를 얻으실 수 있습니다.
퇴직금이란?
퇴직금이란 근로자가 회사에서 일한 기간 동안 적립된 금액으로 퇴직하거나 은퇴할 경우 지급되는 금전 혜택을 의미합니다.
퇴직금 산정 방법 지급 기간
고용주는 퇴직하는 근로자에게 계속 근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균 임금을 퇴직급으로 지급해야 합니다.
평균 임금 산정 방법
평균임금은 산정하는 날 이전 3개월 동안 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 평균임금이 근로자의 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 합니다.
퇴직금 계산 방법
퇴직금 = 1일 평균임금 X 30일 X (재직일 수/365)
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근로기준법 퇴직금 적용대상자
근로기준법 제4조에 의하면 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 합니다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 해당하지 않습니다.
또한 5인 미만 사업장에 대해서 근로기준법 퇴직금 규정이 관계없이 적용되기 때문에 1년 이상 근로자는 퇴직금을 받을 수 있습니다.
이상으로 퇴직금 계산 방법과 적용대상자에 대한 정보 정리를 마치겠습니다.
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